Vabilo na FORUM Z OKROGLO MIZO

»MOČ IN PRILOŽNOST KADROVSKE POLITIKE V ČASU RECESIJE«,

Za razvoj zaposlenih v recesiji ni denarja, v konjunkturi ni časa. Drži ali ne?! Na forumu z okroglo mizo »Moč in priložnost kadrovske politike v času recesije«, ki bo potekal

v četrtek, 12. februarja 2009 z začetkom ob 9.00 uri
v dvorani A, Dom gospodarstva, Dimičeva 13, Ljubljana,

bomo predstavili ukrepe in instrumente, ki jih lahko in morajo uporabiti v podjetjih za to, da zadržijo dobre ljudi in se le – ti pri njih uspešno razvijajo naprej. Ni nujno, da to povzroča dodatne stroške za podjetje, pogosto gre le za uporabo znanj, ki v podjetju že obstajajo, potrebno je aktivirati energijo v ljudeh.

PROGRAM:
I. modul: Ali lahko podjetja izkoristijo recesijo sebi v prid?
§    Analiza trenutnih dogajanj in trendov na trgu dela, katera so najbolj iskana delovna mesta v recesiji, kakšni so premiki v obnašanju deloiskalcev, ali predstavlja recesija lahko res pozitiven premik za trgovsko in predelovalno dejavnost na področju iskanja kadrov?
§    Ali uspešna podjetja med recesijo zaposlujejo in kadrujejo ter kako lahko ustvarijo baze kadrov za čas pozitivne konjukture?
§    Kakšne so kratkoročne in srednjeročne napovedi dogajanj na trgu dela?

II. modul: Na kakšen način upravljati s kadrovskimi viri v času recesije?
§    Upravljanje s kadrovskimi viri ni le nabor aktivnosti, povezan s stroški, ampak je instrument operativnega in strateškega vodenja.
§    Dobri in deficitarni zaposleni so tarča alternativnih zaposlitvenih ponudb tudi v času recesije. Kako nanje paziti?
§    Zavzeti zaposleni so temelj notranje stabilnosti in moči podjetja v času recesije. Moč in vpliv komuniciranja vodstva z zaposlenimi za povečanje zavzetosti zaposlenih in zmanjšanje negotovosti – predstavitev dveh praktičnih primerov.

III: modul: Izmenjava praktičnih izkušenj na delavnici
§    Izvedba praktične delavnice izmenjave izkušenj vseh udeležencev. Gre za izmenjavo praktičnih izkušenj, ki jih sodelujoči lahko potem uporabijo pri svojem delu. Na ta način je »uporabnih receptov kaj in kako se da narediti in uporabiti« zagotovo več kot pri klasičnih seminarjih.

IV. modul: Okrogla miza
§    Zaključek foruma z okroglo mizo.

Kotizacije ni. Vljudno vabljeni!
Nosilna izvajalca dogodka sta programski partner TZS Kariera d.o.o. in Trescon d.o.o. s svojimi sodelavci ter zanimivi zunanji strokovnjaki za kadre, ki prihajajo tudi iz trgovskih podjetij.
 

***


Kariera d.o.o. je koncesionar Ministrstva za delo, družino in socialne zadeve na vseh treh področjih, kjer je trg dela reguliran. Je prvi celostni center, ki iskalcem zaposlitve in delodajalcem ponuja odprt sistem pri iskanju tako zaposlitve kot kandidatov. Vodi jih filozofija, da je človeško znanje neprecenljivega pomena v procesu kadrovanja.

Tilen Prah, izvršni direktor skupine Kariera je predstavnik mlade generacije kadrovskih strokovnjakov. Svoje izkušnje v hčerinski družbi Zavarovalnice Triglav in mednarodni korporaciji Manpower, kjer je bil odgovoren za iskanje in selekcijo kadrov Sloveniji. Sinergijo trženja in kadrovanja je uresničil v Karieri, kjer je odgovoren za operativno vodenje podjetja, razvoj ter strategije. Zadnji dve leti je bil eden ključnih kadrov pri izgradnji največjega celostnega kadrovskega centra v Sloveniji, ki je v tem času pomagal že več kot 15.000 iskalcem zaposlitve in več kot 10.000 slovenskim podjetjem omogočil zaposlitev ključnih kadrov. 


Trescon d.o.o. je mednarodno kadrovsko svetovalno podjetje, katerega glavna dejavnost je iskanje, izbor in razvoj kadrov ter organizacije v podjetjih. Temeljno poslanstvo podjetja je na področju iskanja in izbora kadrov s sistematičnim pristopom najti kandidata, ki ustreza poslanstvu in nalogam podjetja, na področju razvoja kadrov pa pomagati podjetjem zadržati zaposlene kot zavzete sodelavce.

Petra Traven Bernat, direktorica in svetovalka v podjetju Trescom, ima več kot 17 – letne izkušnje s področja upravljanja s človeškimi viri, komuniciranja, strateškega marketinga in oglaševanja, ki jih je pridobivala v Nemčiji (zavarovalnica Provinzial), Švici (Agencija za ekonomski razvoj Jura) in v Avstriji v skupini Trescon. Dobro desetletje aktivno vodi projekte iskanja in izbora ter razvoja zaposlenih v Sloveniji, na Hrvaškem, v Bosni, Makedoniji in v Srbiji.

 

Pripeti dokument:

- prijavnica