Drugi forum in okrogla miza o ukrepih podjetij za ublažitev recesije

DOBRA PODJETJA POSTAVLJAJO ZAPOSLENE IN ČLOVEŠKI POTENCIAL NA PRVO MESTO

Sodelujoči strokovnjaki so poudarili pomen komuniciranja za ohranjanje zaupanja in lojalnosti do blagovnih znamk in do podjetja.


(Ljubljana, 28. maj 2009)

Trgovinska zbornica Slovenije (TZS) in Zbornica za odnose z javnostmi (ZOJ) sta v okviru skupne Sekcije za tržno komuniciranje in odnose z javnostmi pripravili drugi Forum in okroglo mizo s temo krizno upravljanje in komuniciranje. Na strokovnem dogodku je sodelovalo preko 70 predstavnikov slovenskih podjetij in državnih institucij.

Predavatelji foruma so predstavili ukrepe, ki bi podjetjem pomagali reševati izzive v času recesije, predstavili so, kaj pričakujejo v prihodnje na trgu ter kako lahko dolgoročno ustvarjajo dodano vrednost podjetja. Ksenija Oletič iz SPEM Komunikacijske skupine Zagreb je pojasnila, da bi morala podjetja in države nastanek recesije komunicirati vsem, hitro in resnično. Osnovna načela kriznega komuniciranja vseh organizacij so posredovanje jasnih in konsistenih sporočil. Cvetana Rijavec iz Ljubljanskih mlekarn je poudarila pomen vlaganja v trg in blagovne znamke, ki se dolgoročno povrnejo in s katerimi so uspeli v podjetju dosegati dobre rezultate, posebej pe je izpostavila vlaganje v izobraževanje, ki je v družbi desetkrat večje kot v preteklih letih. Leonardo Peklar iz Sociusa je spregovoril o korporativnem vladanju, ki je po njegovem mnenju glavni povzročitelj finančne krize in krize vrednot. Izgubljeno zaupanje si bodo vodje lahko pridobili samo z odprtim in iskrenim delovanjem.

Dobre prakse odnosa do zaposlenih in do okolja sta predstavila Tamara Valenčič iz Si.Mobila z nagrajenim projektom Re.misli ter Sebastjan Šik iz Luke Koper s predstavitvijo življenja pristanišča in razvoja programa družbene odgovornosti. Na okrogli mizi so sodelovali še Barbara Stegel iz Mercatorja, Nadya Zhexembayeva iz IEDC Poslovne šole Bled ter Saša Mrak iz Dnevnika. Strokovnjaki so na okrogli mizi izpostavili tudi vlogo trajnostnega razvoja zaradi soočanja še z veliko večjimi izzivi od finančne krize, kot so podnebne spremembe in pomanjkanje resursov. Pri tem bo konkurenčno prednost podjetji ustvarjal človeški potencial, vlaganje v talente in znanje, ki bodo podjetjem omogočala uspešno krmarjenje skozi prihajajoče obdobje.

Vsa gradiva so na voljo na spletni strani www.tzslo.si in www.zoj.si.


###

Dodatne informacije:
Maja Rečnik, Sekcija za tržno komuniciranje in odnose z javnostmi
Tel.: 041 789 293
E-pošta: maja.recnik@spem.si

Božena Drnovšek, TZS
Tel.: 01/ 58 98 206
E- pošta: bozena.drnovsek@tzslo.si